{"id":8649,"date":"2025-05-29T20:15:27","date_gmt":"2025-05-29T20:15:27","guid":{"rendered":"https:\/\/auctionautosale.mn\/mn\/2025\/05\/29\/igualdad-de-oportunidades-2\/"},"modified":"2025-05-29T20:15:27","modified_gmt":"2025-05-29T20:15:27","slug":"igualdad-de-oportunidades-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/auctionautosale.mn\/mn\/2025\/05\/29\/igualdad-de-oportunidades-2\/","title":{"rendered":"Igualdad de oportunidades"},"content":{"rendered":"<div id=\"toc\" style=\"background: #f9f9f9;border: 1px solid #aaa;display: table;margin-bottom: 1em;padding: 1em;width: 350px\">\n<p class=\"toctitle\" style=\"font-weight: 700;text-align: center\">Content<\/p>\n<ul class=\"toc_list\">\n<li><a href=\"#toc-0\">T\u00cdTULO IV<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#toc-1\">Direcci\u00f3n General de Igualdad de Oportunidades<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#toc-2\">Definici\u00f3n de discriminaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#toc-3\">\u00bfQu\u00e9 es la igualdad de oportunidades?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>El logro de la igualdad real y efectiva en nuestra sociedad requiere no s\u00f3lo del compromiso de los sujetos p\u00fablicos, sino tambi\u00e9n de su promoci\u00f3n decidida en la \u00f3rbita de las relaciones entre particulares. La regulaci\u00f3n del acceso a bienes y servicios es objeto de atenci\u00f3n por la Ley, conjugando los principios de libertad y autonom\u00eda contractual con el fomento de la igualdad entre mujeres y hombres. En ambos caso, ser\u00e1 consecuencia de sus actos y no de su herencia, es decir, de los errores y las culpas cometidos por sus progenitores.<\/p>\n<h2 id=\"toc-0\">T\u00cdTULO IV<\/h2>\n<ul>\n<li>Esta suspensi\u00f3n es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el art\u00edculo 48.4.<\/li>\n<li>El II PIOM tuvo como finalidad b\u00e1sica la adopci\u00f3n de medidas para avanzar desde la igualdad formal hacia la igualdad real, es decir, la promoci\u00f3n y el desarrollo de medidas de acci\u00f3n positiva, principalmente, en los \u00e1mbitos de la educaci\u00f3n, la formaci\u00f3n y el empleo.<\/li>\n<li>El Gobierno aprobar\u00e1, al inicio de cada legislatura, un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administraci\u00f3n General del Estado y en los organismos p\u00fablicos vinculados o dependientes de ella.<\/li>\n<li>En estos casos, se garantizar\u00e1 la plenitud de los derechos econ\u00f3micos de la funcionaria durante toda la duraci\u00f3n de la licencia, de acuerdo con lo establecido en la legislaci\u00f3n espec\u00edfica.<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n se introducen mejoras en el actual permiso de maternidad, ampli\u00e1ndolo en dos semanas para los supuestos de hijo o hija con discapacidad, pudiendo hacer uso de esta ampliaci\u00f3n indistintamente ambos progenitores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este fen\u00f3meno, conocido como desigualdad social, es com\u00fan en pr\u00e1cticamente todas las sociedades humanas, en mayor o menor medida. Cuando hablamos de igualdad de oportunidades, nos referimos a la idea de que todas las personas deber\u00edamos contar con un mismo punto de partida en la sociedad. Pero cuando hablaba al principio de este art\u00edculo de la igualdad de oportunidades, tambi\u00e9n me refer\u00eda a la capacidad de poder de elegir. Amenudo se asocia, con raz\u00f3n, que la mejor forma de propiciar la igualdad de oportunidades es contar con unos servicios p\u00fablicos universales y de calidad. La igualdad es un derecho universal, reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos, adem\u00e1s de ser un principio estrechamente vinculado al ejercicio de la ciudadan\u00eda, requisito imprescindible en toda sociedad que se precie de democr\u00e1tica. El II PIOM tuvo como finalidad b\u00e1sica la adopci\u00f3n de medidas para avanzar desde la igualdad formal hacia la igualdad real, es decir, la promoci\u00f3n y el desarrollo de medidas de acci\u00f3n positiva, principalmente, en los \u00e1mbitos de la educaci\u00f3n, la formaci\u00f3n y el empleo.<\/p>\n<h3 id=\"toc-1\">Direcci\u00f3n General de Igualdad de Oportunidades<\/h3>\n<p>Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, la negociaci\u00f3n colectiva podr\u00e1 establecer medidas de acci\u00f3n positiva para favorecer el acceso de las mujeres a todas las profesiones. Tales medidas, que ser\u00e1n aplicables en tanto subsistan dichas situaciones, habr\u00e1n de ser razonables y proporcionadas en relaci\u00f3n con el objetivo perseguido en cada caso. Igualmente, la ley recoge una serie de medidas sociales y laborales concretas, que quedan reguladas en las distintas disposiciones adicionales de la Ley. Asimismo, determina las consecuencias jur\u00eddicas de las conductas discriminatorias e incorpora garant\u00edas de car\u00e1cter procesal para reforzar la protecci\u00f3n judicial del derecho de igualdad. El proceso de investigaci\u00f3n en casos relacionados con la Ley N\u00b0 en Per\u00fa sigue un procedimiento que inicia con la recepci\u00f3n de la denuncia o queja ante la autoridad competente. Finalmente, se notifican los resultados y, en su caso, se recomiendan medidas correctivas o sanciones de acuerdo con lo establecido en la ley.<\/p>\n<h2 id=\"toc-2\">Definici\u00f3n de discriminaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Se excluyen de dicho c\u00f3mputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensi\u00f3n obligatoria del contrato de la madre. En el supuesto de parto, la suspensi\u00f3n tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de diecis\u00e9is semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto m\u00faltiple en dos semanas m\u00e1s por cada hijo a partir del segundo. El per\u00edodo de suspensi\u00f3n se distribuir\u00e1 a opci\u00f3n de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.<\/p>\n<h3 id=\"toc-3\">\u00bfQu\u00e9 es la igualdad de oportunidades?<\/h3>\n<p>El Plan establecer\u00e1 los objetivos a alcanzar en materia de promoci\u00f3n de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo p\u00fablico, as\u00ed como las estrategias o medidas a adoptar para su consecuci\u00f3n. En estos casos, se garantizar\u00e1 la plenitud de los derechos econ\u00f3micos de la funcionaria durante toda la duraci\u00f3n de la licencia, de acuerdo con lo establecido en la legislaci\u00f3n espec\u00edfica. Se trata de un derecho individual y exclusivo del padre, que se reconoce tanto en los supuestos de paternidad biol\u00f3gica como en los de adopci\u00f3n y acogimiento.<\/p>\n<h3 id=\"toc-4\">Pol\u00edticas p\u00fablicas para la igualdad<\/h3>\n<p>De ah\u00ed la consideraci\u00f3n de la dimensi\u00f3n transversal de la igualdad, se\u00f1a de identidad del moderno derecho antidiscriminatorio, como principio fundamental del presente texto. Esta agenda ha sido elaborada por el Ministerio de Igualdad a trav\u00e9s del Instituto de la Mujeres siguiendo el mandato establecido en el art\u00edculo 17 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOEIEMH). El PEIEMH se configura como el principal instrumento del\t\t \tGobierno para orientar los cambios institucionales y sociales que se requiere poner en marcha para avanzar en la consecuci\u00f3n de la igualdad entre mujeres y hombres.<\/p>\n<h2 id=\"toc-5\">Maternidad<\/h2>\n<p>Las modificaciones en materia laboral comportan la introducci\u00f3n de algunas novedades en el \u00e1mbito de Seguridad Social, recogidas en las Disposiciones adicionales de la Ley.<\/p>\n<p>\u00abLa funcionaria, por lactancia de un hijo menor de doce meses, tendr\u00e1 derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podr\u00e1 dividir en dos fracciones. Se considerar\u00e1 cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, el trabajador acredita 360 d\u00edas cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta \u00faltima fecha. Se considerar\u00e1 cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, el trabajador acredita 180 d\u00edas cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta \u00faltima fecha. Para ello, se mejorar\u00e1 la empleabilidad y la permanencia en el empleo de las mujeres, potenciando su nivel formativo y su adaptabilidad a los requerimientos del <a href=\"https:\/\/www.educatop.es\/\">experiencia formativa<\/a> mercado de trabajo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Content T\u00cdTULO IV Direcci\u00f3n General de Igualdad de Oportunidades Definici\u00f3n de discriminaci\u00f3n \u00bfQu\u00e9 es la igualdad de oportunidades? El logro de la igualdad real y efectiva en nuestra sociedad requiere no s\u00f3lo del compromiso de los sujetos p\u00fablicos, sino tambi\u00e9n de su promoci\u00f3n decidida en la \u00f3rbita de las relaciones entre particulares. La regulaci\u00f3n del&#8230;<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[514],"tags":[],"class_list":["post-8649","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-educatop-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/auctionautosale.mn\/mn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8649","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/auctionautosale.mn\/mn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/auctionautosale.mn\/mn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/auctionautosale.mn\/mn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/auctionautosale.mn\/mn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8649"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/auctionautosale.mn\/mn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8649\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/auctionautosale.mn\/mn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8649"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/auctionautosale.mn\/mn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8649"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/auctionautosale.mn\/mn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8649"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}